A ce jour, compte-tenu de la répartition de nos effectifs, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023 est dit « incalculable », les indicateurs calculables représentant moins de 75 points :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Si nous faisons abstraction de l’indicateur non calculable, nous sommes sur un rapport tout à fait honorable de 84/85.
Cependant, cela n’empêche pas de rester vigilants(es) !
L’égalité entre les sexes se doit d’être un des piliers de la politique RH que nous menons pour favoriser la diversité. Le 12 février 2024, avec notre CSE, nous nous sommes engagés sur des actions d’amélioration, dans le cadre d’un Plan d’actions Egalité Hommes / Femmes.
Notre société convient qu'il n'y a pas de métiers spécifiquement féminins ou masculins. Elle constate cependant un déséquilibre entre les femmes et les hommes et notamment dans certains métiers, avec un déséquilibre avec environ 2/3 de femmes et 1/3 d’hommes, assez représentatif des métiers en agro-alimentaire.
Si ce déséquilibre trouve principalement son origine dans des causes extérieures à la société (orientations scolaires, formation initiale, représentations socio-culturelles, bassin d’emploi…), la société est consciente que le recrutement reste un levier important pour faire évoluer la structure de l’effectif, levier que nous actionnons dès que possible.
D’autre part, au Comptoir de Mathilde, à poste, compétences et âge comparables, nous veillons à proposer une égalité de traitement, qu’on soit une femme ou un homme. Le taux de promotion et les augmentations individuelles sont traités de la même manière, quel que soit le sexe.
Nous avons encore des marges de progrès, et devons inscrire l’égalité professionnelle au cœur de notre projet managérial, pour permettre à chacun, femme ou homme, de trouver sa place à tous les niveaux de l’entreprise, en visant également un meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
C’est une belle ambition humaine que LE COMPTOIR DE MATHILDE se fixe !
La Direction.